从华为剥离后，荣耀关于荣耀上市的员工原始消息就从未间断。

4月1日，被曝逼迫新浪微博大V@首席内幕官爆料称，强制钱借钱荣耀强行要求员工出钱购买股份，购买股没员工没钱被要求贷款购买，想买坚决购买的或被员工可能会被逼离职。

针对上述爆料内容，辞退荣耀相关负责人向财经网科技澄清：并不属实，荣耀但未就此透露更多信息。员工原始

此前有传闻称，被曝逼迫部分荣耀经销商接到可认购荣耀公司原始股的强制钱借钱通知，认购额500万至5000万不等。购买股没据第一财经报道，想买从部分渠道商了解到，或被春节假期前，荣耀方面已通知部分渠道商“撤回”原始股认购通知。

不买原始股要被辞退？

据@首席内幕官在新浪微博发布称，“荣耀奋斗者日，大型按头吃饼现场。”并直言荣耀内部配股机制明显已经不对味儿，主要问题体现在三方面：

1．强行要求员工出钱来购买股份（这里叫股份是因为荣耀还没有上市）；

2．此次内购行为部门分摊指标，意思是跟业绩一样必须达成，甚至有员工说没钱的话，主管会要求员工贷款购买？

3．坚决不买的员工，可能会被逼离职。

此外，财经网科技发现，在脉脉APP上关于#荣耀配股惹争议的话题讨论，除了有用户爆料荣耀员工购买配股详情外，还存在对于荣耀配股本身价值的讨论。有用户表示，“如果股票值钱，投资人和高管为什么让员工多买，装在自己兜里不好吗？好的公司是让员工出很少的代价给骨干员工激励。不然很可能就是绑架你，让你上贼船。”还有用户表示，“每股便宜的话可以入手，毕竟是要上市的。内部价格肯定低于市场价，但是上市会不会破发走低就不知道了。”

准备IPO的企业有无权利强制员工购买其原始股？不愿意购买公司股份的员工若存在辞退风险该如何维权？

上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻律师告诉财经网科技，购买股份是一种民事行为，强迫员工购买股份的行为显然是违法的。由于强迫购买公司股份被辞退的，员工可以向劳动人事争议部门投诉举报或者起诉维权。

上海申伦律师事务所夏海龙律师解释称，企业的员工持股计划应以员工自愿为前提，而不能强迫员工，如果企业因此违法与员工解除劳动合同则需要承担相应法律责任。员工有权拒绝购买公司股份，如果被公司单方解除劳动合同，则可以对公司提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或承担赔偿责任。

要求员工购买原始股或为募集资金、与员工深度捆绑

去年8月，多家媒体报道称，荣耀8月12日通知核心经销商近期可能上市，可以购买原始股，认购金额为500万-5000万元不等。不同的是，有些区域荣耀要求通知下发的周末就要决定，有些区域催促的并不急迫。当时被通知有资格购买原始股的是每省排名前十的经销商。

但在今年3月，第一财经报道称，部分渠道商称在今年春节假期前，荣耀方面已通知部分渠道商“撤回”原始股认购，等待下一步消息通知。“一千万的资金凑出来了，现在又通知延后，也是非常突然。”一荣耀渠道商表示。

透镜公司研究创始人况玉清向财经网科技分析称，企业要求员工购买原始股主要两种可能，一种是募集资金，另一种是效仿华为等员工持股的管理模式，与员工深度捆绑。“若其真的去强迫员工购买原始股，可能上述两种情况兼有。因为荣耀从华为体系独立剥离出来后，其资金应该不会特别充裕。”他还说道。

此外，况玉清还分析称，准备IPO的企业强迫员工买原始股，此举容易会闹股权纠纷，而任何股权瑕疵对于IPO来说是致命的，所以一般都不会出现这种情况。但荣耀为什么出现这种情况，有点儿比较奇怪。

公开资料显示，荣耀在 2020 年 11 月 17 日正式脱离华为独立。新荣耀收购方为深圳智信信息技术有限公司，该公司由深圳市智慧城市科技发展集团与 30 余家荣耀代理商、经销商共同投资设立，最大实际股东为深圳国资委。