又现公募基金经理离职潮，基民如何应对？

来源：证基风云 

“基金公司应该注重投研体系的又现应对建设和人才队伍的培养，打造出一支稳定且专业的公募投资团队对产品进行管理，降低产品运作对明星经理的基金经理过度依赖。”

今年以来，离职公募基金经理离职潮再起，潮基已有43家基金公司的民何49位公募基金经理离职，基金经理离任原因多为“个人原因”。又现应对

此外，公募今年以来还有超过200位基金经理卸任所管理的基金经理基金，包括多位明星基金经理也密集“减负”。离职

业内人士建议，潮基出现基金经理离职和变更，民何投资人就要引起注意，又现应对并持续关注。公募首先分析该基金经理离职的基金经理具体原因，了解新任基金经理的投资履历和投资水平，先继续持有观察一段时间，再根据实际的业绩表现，来判断是否进行持仓上的调整。

49位基金经理离职

iFinD数据显示，截至3月9日，年内共有来自43家基金公司的49位基金经理离职。2022年、2021年同期离职的基金经理人数分别为57人和43人。

其中，天弘基金、浦银安盛基金、长城基金等6家基金公司年内各有2位基金经理离职，其余37家基金公司各有一位基金经理离职。

铁打的营盘，流水的基金经理。虽然年内有40余位基金经理离职，但是也有74家基金公司增聘了基金经理。

其中，嘉实基金年内增聘了8位基金经理，博时基金和工银瑞信基金分别增聘了6位、5位基金经理，增聘基金经理人数居于前列。

谈及基金经理离职频繁的原因，私募排排网财富管理合伙人姚旭升对《国际金融报》记者表示，基金经理离职是行业人才流动的正常现象，一般来说市场表现好的时候主动跳槽的情况较多，市场表现差的时候，业绩表现欠佳无法完成考核被动离职的居多。2022年以来，市场经历了较大的波动，许多公募基金业绩回撤幅度较大。基金行业根据年度进行业绩排名，业绩不好的基金经理很容易因此被淘汰。

那么，投资者所持有的基金更换了基金经理，又该如何应对？

姚旭升指出，对于指数型基金的投资人来说，由于是跟踪指数进行被动投资，基金经理离职变更影响不大，不必过于担心。

如果是主动权益类基金的投资人，姚旭升认为产品业绩与基金经理的投资能力和投资风格息息相关。出现基金经理离职和变更，投资人就要引起注意，并持续关注。首先分析该基金经理离职的具体原因，了解新任基金经理的投资履历和投资水平，先继续持有观察一段时间，再根据实际的业绩表现，来判断是否进行持仓上的调整。

明星基金经理卸任

记者注意到，今年以来，多位知名基金经理卸任所管基金。

3月4日，鹏华基金发布公告称，王宗合不再担任鹏华价值共赢两年持有期混合、鹏华养老产业股票两只基金的基金经理。

其实，这已经不是年内王宗合第一次卸任基金经理了。2月份，王宗合就卸任了鹏华成长价值混合、鹏华优质回报两年定开混合、鹏华中国50混合等多只基金。

2月份，邬传雁因“工作安排”卸任泓德远见回报、泓德臻远回报、泓德丰泽混合等6只基金的基金经理，同时离任了公司副总经理一职。

此外，年内还有信达澳亚基金冯明远、白冰洋等多位知名基金经理卸任所管基金。

明星基金经理有着强大的“吸金”能力，卸任后又会对该基金和基金公司有何影响？

姚旭升指出，最近几年，基金公司通过打造明星基金经理，建立起强大的营销号召力，实现了规模的快速增长。明星基金经理的卸任会导致“慕名而来”的投资人赎回该基金经理管理的产品，不但会造成基金公司的管理规模缩水，而且集中赎回也会对产品净值产生负面冲击。

事实上，基金业也正在慢慢地去“明星化”。

2022年4月，证监会发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》指出，要着力提升投研核心能力。引导基金管理人构建团队化、平台化、一体化的投研体系，提高投研人员占比，完善投研人员梯队培养计划，做好投研能力的积累与传承，扭转过度依赖“明星基金经理”的发展模式。

“基金公司应该注重投研体系的建设和人才队伍的培养，打造出一支稳定且专业的投资团队对产品进行管理，降低产品运作对明星经理的过度依赖。这样即便是遇到明星基金经理离职的情况，基金策略的稳定性也不会受到太大的影响。只有投资者认可基金公司整体的投研水平和团队实力，不再‘盲目追星’，明星基金经理离职带来的负面影响才能降到最低。”姚旭升坦言。

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