一项最新调查显示，通胀由于美国通胀居高不下且实际工资下降，居高兼职超过一半的不下职场人士考虑过同时从事多份工作以支付生活费用。

在线调查软件公司Qualtrics对1000多名全职美国员工进行的过半一项调查显示，大约38%的美国员工已经在寻找第二份工作，另有14%的人考人计划这样做。

与此同时，虑找18%的通胀成年在职人士表示，为了削减开支，居高兼职他们搬到了生活成本较低的不下地区生活。另有13%的过半人称计划这样做。

这项在8-9月间进行的美国调查发现，有孩子的人考职员面临更大的经济压力。在职父母中，虑找大约70%的通胀人表示他们的工资跟不上不断增长的开支，47%的人正在寻找第二份工作。而且相比没有孩子的员工，他们搬到更便宜城市的可能性几乎是前者的两倍。

布鲁金斯学会（Brookings Institution）最近的一项研究估计，当前价格飙升意味着现在将一个孩子抚养到17岁将花费超过30万美元，自本轮通货膨胀以来增加了2.6万美元。

Qualtrics首席职场心理学家格兰杰（Benjamin Granger）表示，随着预算收紧，工人们正在想方设法满足不断上涨的生活成本，包括寻找新工作。“员工流失对公司来说是一笔巨大的成本，因此了解哪些员工可能会离开以及为什么离开，对企业来说至关重要。”

随着经济从新冠疫情中复苏，美国的通货膨胀从去年开始加速。低利率和政府大规模刺激措施导致消费者需求强劲，但与此同时，供应链受限以及疫情造成的短缺使得供给不足，二者冲突推动价格迅速上涨。

再加上今年俄乌冲突推高了食品、能源和其他大宗商品的价格，进一步刺激了全球通胀。

9月不包括能源和食品在内的美国核心消费者价格指数（CPI）同比上涨6.6%，创下40年来新高。当月整体CPI同比上涨8.2%，其中食品、住房等项目的价格攀升明显。

比如，美国9月食品价格指数环比上涨0.8%，同比上涨11.2%。住房成本环比上涨0.7%，同比涨6.6%。

这意味着，由于通货膨胀，美国家庭不得不为食品和房租等日常必需项目支付更多费用。低收入人群受到通胀的冲击更为严重。

美国劳工统计局本月早些时候发布的数据显示，经通胀调整后，美国9月平均时薪环比下降0.1%，同比则减少了3%。也就是说，尽管名义工资正以多年来最快的速度增长，但今天美国人的实际收入比一年前更低。

Qualtrics指出，为了应对更高的生活成本，近60%的受访者表示已向雇主申请加班，而大约40%的人表示正在寻找薪水更高的新工作。

同时从事两份或多份工作并非新鲜事，尤其是对于难以支付基本生活费用的低收入人群而言。但对许多上班族来说，居家工作的模式为赚取额外收入提供了新的机会。专注于自动化的科技公司Zapier在5月时的一项调查显示，40%的美国人有副业，而新冠疫情前这一比例约为三分之一。

为了遏制通胀，9月美联储将基准联邦基金利率区间连续第三次上调75个基点，至3%-3.25%，为今年3月以来第5次加息，也是该央行自1980年代初以来最快的加息速度。

市场认为，美联储将在下次会议上继续大幅加息。芝加哥商业交易所利率观察工具FedWatch显示，投资者认为美联储在11月会议上加息75个基点的概率为99.7%，加息100个基点的概率为0.3%。